I TY MOŻESZ DO
NAS DOŁĄCZYĆ !!!

Weszły ważne zmiany dla pracowników

W 2023 roku weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które gwarantują pracownikom skuteczniejszą ochronę przed zwolnieniem z pracy. Przepisy mają ukrócić przypadki szykanowania osób szczególnie chronionych.

Do 30 000 zł kary grozi pracodawcy w 2024 r. za zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem. Sprawdź, w jakich sytuacjach.

Pracodawcy chętnie zastępują umowy o pracę umowami zlecenia i traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy. Jednak takie postępowanie może być źródłem problemów. Portal infor.pl przypomina, że choć przepisy nie zabraniają zawierania umowy zlecenia z własnym pracownikiem, to decydując się na taki krok, trzeba pamiętać o przestrzeganiu pewnych zasad.

Umowa zlecenie z pracownikiem. Uwaga na kary

Przepisy prawa polskiego określają (i waloryzują każdego roku) wysokość minimalnej stawki godzinowej płaconej zleceniobiorcom lub innym osobom fizycznym świadczącym usługi przedsiębiorcom albo innym jednostkom organizacyjnym. Jaka najniższa dopuszczalna prawem stawka godzinowa obowiązuje w 2024 roku? Jeżeli minimalna stawka godzinowa nie jest płacona, to zleceniodawca może zapłacić od 1000 zł a nawet 30.000 zł kary.