I TY MOŻESZ DO
NAS DOŁĄCZYĆ !!!

Kodeks Pracy.

Art. 84. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

W świetle art. 22 § 1 kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Odpłatność świadczonych przez podwładnego obowiązków to jedna z elementarnych zasad stosunku pracy.

Zaangażowany nie może zrezygnować z prawa do uposażenia. Zakaz ten – określony w art. 84 k.p. – obejmuje zarówno przysługujące mu z góry, z mocy kontraktu o pracę albo innego aktu stanowiącego źródło angażu, świadczenia finansowe, niezaspokojone roszczenia płacowe, jak i pensję należną za pracę już wykonaną.

Z art. 84 k.p. jednoznacznie zatem wynika, że pracownik na umowie o pracę może autonomicznie rozporządzać tylko wynagrodzeniem już wypłaconym.

Realizując oczekiwania pracowników CHL Konwój Sp. z o.o. zgłoszone do OZ OZZPO w Lublinie dotyczące zgłaszania przypadków dyskryminacji w pracy lub mobbingu, zgodnie z Procedurą antymobbingową przesyłam kontakty do koordynatorów przyjmujących tego typu zgłoszenia, w celu powołania Komisji antymobbingowej uprawnionej do rozpatrywania takich przypadków.

- koordynator wewnętrzny: Pan Michał Pęsiek, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.;

- koordynator zewnętrzny: Pani Elżbieta Ruszkowska, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.;

Wypadek przy pracy – zarówno dla poszkodowanego, jak i osoby zatrudniającej – jest bardzo stresującą sytuacją, z którą wiąże się wiele formalności. Zleceniobiorcy zazwyczaj obawiają się, że nie mają prawa do zasiłku z ZUS-u z tytułu wypadku, a znowu na zleceniodawcach leży obowiązek poprawnego rozliczenia poszkodowanego. Czy wypadek przy pracy zleceniobiorcy już w pierwszym dniu pracy jest podstawą do wypłaty poszkodowanemu zasiłku?