I TY MOŻESZ DO
NAS DOŁĄCZYĆ !!!

Ostatecznie w przyszłym roku czeka nas dwukrotne podniesienie płacy minimalnej:

• od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł (ok. 2700 zł netto), a minimalne wynagrodzenie godzinowe 22,80 zł;
• od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3600 zł (ponad 2780 zł netto), a minimalne wynagrodzenie godzinowe 23,50 zł.

Warto zaznaczy, że dwukrotna zmiana kwot nie jest pomysłem rządu, a wynika wprost z obowiązujących przepisów. To efekt inflacji, która nakłada na władze taki obowiązek. Gdy w ustawie budżetowej prognozowany wskaźnik przekracza 5 proc., to najniższą krajową trzeba podnieść od stycznia, a później od lipca.

Okres urlopowy/wakacje, upały, uciążliwe noszenie ciężkiego wyposarzenia konwojenta, częste usterki klimatyzacji w pojazdach, brak możliwości zaplanowania należnych przerw w pracy, a czasami niewystarczająca ilość napojów w trakcie kilkunastogodzinnej pracy oraz możliwości zmiany lub wyprania przepoconej odzieży służbowej wykorzystywanej w trakcie wykonywania pracy i dodatkowo zadań zleconych powinny skłaniać pracowników do szukania zasłużonego odpoczynku.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w opublikowanym komunikacie zwróciło uwagę, że wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność pracy, ale i na bezpieczeństwo pracownika.

Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem.