I TY MOŻESZ DO
NAS DOŁĄCZYĆ !!!

Kara do 30 tys. zł za zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi to nie rzadkość, lecz częsta i nieuczciwa praktyka przedsiębiorców wobec tych, którzy chcą świadczyć usługi dla ich firmy

Art 22 § 12 Kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Oznacza to, iż jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy, to pracodawca nie prawa nawiązać z pracownikiem w takiej sytuacji zamiennie umowy cywilnoprawnej.

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których pracodawca powinien przestrzegać. Jednocześnie prawo przewiduje mechanizmy, które pozwalają na kontrolowanie tego, jak pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków względem osób zatrudnionych. Kontrolę w tym zakresie sprawuje przede wszystkim Państwowa Inspekcja Pracy - wyodrębniona instytucja państwowa, posiadająca prawo kontroli przestrzegania praw pracowników i karania pracodawców, którzy te prawa naruszają.

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – od kiedy

Nowe przepisy wejdą w życie już 26 kwietnia 2023. Wynika to z nowelizacji kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietnia 2023. 

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – dla kogo

Według nowych regulacji, pracownicy, którzy pracują dłużej niż 9 godzin na dobę, zyskają jedną dodatkową 15-minutową przerwę wliczoną w czas pracy. Z kolei pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 16 godzin, będą mieli prawo do dwóch dodatkowych przerw po 15 minut każda, wliczanych w czas pracy.

Obecnie, każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, ma prawo tylko do jednej 15-minutowej przerwy wliczanej w godziny pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik pracujący dłużej niż 16 godzin na dobę będzie miał prawo do 3 przerw w pracy trwających przynajmniej po 15 minut, natomiast dwie przerwy będą przysługiwały pracownikowi, który świadczy obowiązek pracy powyżej 9 godzin dziennie.