I TY MOŻESZ DO
NAS DOŁĄCZYĆ !!!

Do 30 000 zł kary grozi pracodawcy w 2024 r. za zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem. Sprawdź, w jakich sytuacjach.

Pracodawcy chętnie zastępują umowy o pracę umowami zlecenia i traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy. Jednak takie postępowanie może być źródłem problemów. Portal infor.pl przypomina, że choć przepisy nie zabraniają zawierania umowy zlecenia z własnym pracownikiem, to decydując się na taki krok, trzeba pamiętać o przestrzeganiu pewnych zasad.

Umowa zlecenie z pracownikiem. Uwaga na kary

Przepisy prawa polskiego określają (i waloryzują każdego roku) wysokość minimalnej stawki godzinowej płaconej zleceniobiorcom lub innym osobom fizycznym świadczącym usługi przedsiębiorcom albo innym jednostkom organizacyjnym. Jaka najniższa dopuszczalna prawem stawka godzinowa obowiązuje w 2024 roku? Jeżeli minimalna stawka godzinowa nie jest płacona, to zleceniodawca może zapłacić od 1000 zł a nawet 30.000 zł kary.

Zabieranie posiłku do pracy nie powinno nikogo dziwić, szczególnie gdy pracownik spędza w niej ok. 8 godzin. Jednak czy ta kwestia jest w jakiś sposób uregulowana prawnie? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.

Chciałbym się zapytać, czy przepisy prawo reguluje w jakiś sposób kwestię spożywania posiłków i picia kawy w czasie pracy? Kierownik w mojej pracy mówi, że nie wolno nam robić sobie przerw na jedzenie. Jestem chory na cukrzycę, dlatego muszę regularnie przyjmować leki i jeść.