Od środków pieniężnych wypłacanych pracownikom na pokrycie kosztów prania ubioru służbowego należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne - wynika z interpretacji ZUS.
za pranie ubioru służbowego należy oskładkować
Pytanie jednego z pracodawców: Pracownikom zatrudnionym na sali obsługi klienta wypłacamy ekwiwalent za pranie ubioru służbowego (na podstawie regulaminu pracy firmy). Jego kwota została ustalona w oparciu o kalkulację jednostkowego kosztu usługi prania z trzech zakładów pralniczych. Jest on im wypłacany w każdym miesiącu bez sprawdzania poniesionych przez nich kosztów prania. Czy jego wartość jest zwolniona z oskładkowania?
NIE. Od kwoty ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego za pranie ubioru służbowego zakład pracy powinien naliczyć składki ZUS.