Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Ochrony w Lublinie
ul. Krochmalna 4
20-401 Lublin
Telefon:  081 534-81-22

Nowości

Umowy zlecenia z własnym pracownikiem

Super User
Odsłony: 583

Do 30 000 zł kary grozi pracodawcy w 2024 r. za zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem. Sprawdź, w jakich sytuacjach.

Pracodawcy chętnie zastępują umowy o pracę umowami zlecenia i traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy. Jednak takie postępowanie może być źródłem problemów. Portal infor.pl przypomina, że choć przepisy nie zabraniają zawierania umowy zlecenia z własnym pracownikiem, to decydując się na taki krok, trzeba pamiętać o przestrzeganiu pewnych zasad.

Umowa zlecenie z pracownikiem. Uwaga na kary

Praca w godzinach nadliczbowych jest ściśle uregulowana i mają na celu ochronę praw pracowników. Nadgodziny są postrzegane przez pracodawców jako duży koszt, więc czasem pojawia się chęć zlecenia własnym pracownikom wykonywania niektórych zadań w ramach umów cywilnoprawnych.

"Tymczasem sądy pozostają zgodne co do tego, że zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne" — przypomina porta infor.pl.

Oznacza to, że choć pracodawcy co do zasady mogą zawierać umowy zlecenia ze swoimi pracownikami, to powinni unikać sytuacji, w których w ramach tych umów powierzają im wykonywanie zadań tego samego rodzaju, które wykonują w ramach stosunku pracy.

Takie postępowanie jest zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Ponadto w przyszłości pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem i pracodawca zostanie zobowiązany do wypłaty należnego mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dodatek za nadgodziny. Ile wynosi?

Tematyka czasu pracy pracowników jest szczegółowo uregulowana w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości:

1) 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

— w nocy,

— w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

— w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

2) 50 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wskazane.

Jednak pracownik może również złożyć wniosek o udzielenie mu w zamian czasu wolnego – w tym samym wymiarze, co praca w godzinach nadliczbowych.

Źródło: infor.pl

Kategoria: