Przypominamy, że 22 stycznia 2019 r. mija termin poinformowania pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie w gotówce o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane im wynagrodzenie za pracę albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.
Od 1 stycznia 2019 r. ulega zmianie art. 86 § 3 Kodeksu pracy określający zasady wypłaty wynagrodzeń pracowniczych. Zgodnie z nowymi przepisami:
- wypłata wynagrodzenia zasadniczo następuje na rachunek płatniczy pracownika;
- wypłata w formie gotówkowej ma miejsce wyłącznie wtedy, gdy pracownik złoży wniosek o taką formę wypłaty w postaci pisemnej lub elektronicznej.
Jednocześnie – zgodnie z przepisami przejściowymi, w ciągu 21 dni od wejścia w życie nowych przepisów, a więc do 22 stycznia 2019 r. – pracodawca powinien poinformować pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie w gotówce o obowiązku:
- podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo
- złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę w gotówce.
Następnie pracownik – w ciągu 7 dni od otrzymania ww. informacji – powinien przekazać pracodawcy informację o numerze rachunku lub wniosek, o którym mowa wyżej. Jeżeli przed złożeniem takiego oświadczenia przypadnie termin płatności wynagrodzenia, a także w sytuacji, gdy pracownik nie wskaże pracodawcy numeru rachunku lub nie złoży oświadczenia o przekazywaniu wynagrodzenia do rąk własnych, pracodawca zobowiązany będzie wypłacić takiej osobie wynagrodzenie do rąk własnych.
Pobierz wzór: Informacja o obowiązkach związanych z wypłatą wynagrodzenia >>
PODSTAWA PRAWNA:
ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r. poz. 357).